简单说双规就是让犯罪的或有犯罪嫌疑的官员在规定的时间规定的地点交待问题.
“双规”适用的范围：“双规”适用的范围涵盖两个方面：一是使用“双规”的机关。根据中纪委作出的相关政策解释，有权使用“双规”的机关只能是县级以上（含县级）纪检部门。二是“ 双规”适用的对象。针对这一问题中纪委在不同时期作出过不同内容的数次解释。最初的规定是可以适用所有涉及违纪案件的当事人（包括非党员），但随着近年来纪检部门在反腐败中扮演的角色日趋重要，“双规”的曝光率日益增多等原因。中纪委对“双规”适用范围的要求也日益严格。现在的规定是：只能适用党员，同时还特别要求被采取“双规”的党员必须立案。也就是说目前“双规”只适用于违纪且需要立案查处的党员。
“双规”的执行：“双规”由承办案件的调查组负责执行，一般从办案的纪委机关抽调两名工作人员来“陪护”被“规”人员。名义上是照顾被规人员的饮食起居，实际上是看守被规人员，防止其与外界联系或自残、自杀等行为的发生。“双规”的地点一般选择在城市郊区，交通方便，环境清静的小招待所、小旅店甚至具备上述条件的居民家中。根据中纪委的规定，司法机关的羁押场所是严禁使用的。“两规”的费用因地区经济水平、“双规地点”的条件以及涉案人员的级别而有所不同，市县级一般控制在每天至元的标准。费用的负担按照“个人问题个人负责，单位问题单位负责，没有问题纪委负责”的原则处理。被规人员在被“规”期间的主要任务就是回忆违纪问题，写交代材料。在闲暇时也能看电视，伙食水平与陪护人员一样，除失去自由不能与外界联系外，被“规”人员的待遇与被采取行政强制措施或司法强制措施的人员不可同日而语。另外，被规人员被“两规”后，办案的纪检机关应当告知被“规”人员所在单位的纪检部门。并由单位纪检人员通知被“规”人员家属，但“双规”地点与“双规”理由保密。
再补充几点，非常重要，双规审批权一般都在省级纪委，某些市级纪委甚至没有双规权，对于双规国家从建立纪检系统以来就很严格。被双规人员是不允许看电视的，可以看DVD，**，但是新闻是绝对不允许的。陪护被双规人员的不是纪委干部而是武警，而纪委干部有轮值的制度，定时检查武警的工作是否到位。出现事故，是武警主要责任，纪委值班干部负有连带责任。对于非党员，纪委现在也有权利谈话，但不叫双规，叫两指，双规叫法也不规范，应该叫两规，两指是指定地点，指定时间。
纪委谈话期间虽然不计算刑期，但是谈话其间顶多就3个月，之后要申请延期，很麻烦，而且需要常委会通过。而且如果同时在和检察院办理移交手续的话，基本上多花不了时间的。说到底，被双规的人都是比较有头脑的一方领导，纪检干部和他们都是斗智斗勇才可以挖出腐败的真相。因此双规也是取证的一部分，所以如果大家都说纪委是非法拘禁，这对国家的反贪腐工作是一种打击啊。
为充实晴隆县第二中学教师队伍，经县委、县政府同意，决定在全县范围内公开遴选部分教师到二中任教。现将相关事宜通知如下。
一、原则
公平、公正、公开、择优的原则。
二、对象及条件
(一)对象
晴隆县在职在编乡镇中学公办教师。
(二)条件
1.大学本科学历，年龄周岁以下(年9月1日以后出生)，教龄3年及以上(年9月前参加工作)。音乐、美术专业可放宽到大专学历。
2.年、年、年所任教科目在全县统考中，至少有一年成绩在全县同级同科中前三名以内(县未统考的除外)。
3.参加年教师教材教法过关考试成绩在分及以上(音乐、美术专业除外)。
(三)以下人员不得报考
1.受党纪、政纪处分未解除或立案调查未结案的。
2.年8月被免职的校长。
三、方式
1.遴选采取试讲和教材教法过关考试的方式进行。试讲成绩按百分制计，保留两位小数。试讲成绩占%，教材教法过关考试成绩占%。
2.报名人数与遴选的岗位必须达到2:1的比例方能开考。
四、程序
(一)报名
1.时间：年8月日至日
上午8:—:，
下午2：--5:。
2.地点：晴隆县教育局政工股。
3.报名时需提交材料：
学历证书、身份证原件复印件各1份;任教学科(与报考岗位相同)成绩证明原件1份(学校出具本专业成绩证明，校长签字并加盖公章，中心校进行复核，县教育局教研室审核);近期同底正面免冠1寸彩色照片3张。
(二)试讲
1.时间：年8月日上午9:开始。
2.地点：晴隆县第二中学。
3.内容：高中一年级本岗位所需的专业及相关知识。
考试人员必须同时持有效《居民身份证》、《试讲准考证》方能进入考场试讲。
4.时长：分钟以内。
试讲具体方案另行制定。
五、成绩运用
根据遴选岗位，按试讲和教材教法过关考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定拟遴选人员(若同一岗位职数末位出现并列名次的，同时列入拟遴选对象)，拟遴选人员经遴选领导小组审定后，由县人力资源和社会保障局行文调动。遴选人员的岗位聘用、工资福利待遇按国家有关规定执行。
拟遴选人员实行1年试用期，试用期满由学校制定考核办法，县教育局组织考核。考核不合格的教师，必须服从组织安排。
六、组织领导
为加强对晴隆二中遴选部分教师工作的领导，经研究，特成立晴隆县高中教师遴选工作领导小组，其组成人员如下：
组 长：毛仕诚 县委常委、县人民政府常务副县长
副组长：刘凡林 县委常委、县委宣传部部长
丁 一 县人大常委会副主任
刘 舟 县人民政府副县长
杜昌益 县政协副主席
成 员：黄东京 县委组织部副部长、县人社局局长
罗宗敏 县编委办主任
张君凯 县教育局局长
李胜才 县教育局副局长
邹启国 县教育局副局长
毛 炫 县人社局副局长
刘胜明 县委组织部知工办主任
程 野 晴隆县第二中学副校长、主持工作
龙洪达 晴隆县第二中学副校长
领导小组下设办公室在县教育局，张君凯同志兼任办公室主任，李胜才、毛炫、邹启国、程野兼任办公室副主任。办公室工作人员由相关单位抽调。
七、岗位职数(见附件)
本方案由县遴选领导小组负责解释。
咨询电话：—
监督电话：—、
原标题：中共晴隆县委办公室 晴隆县人民政府办公室关于晴隆县第二中学年遴选教师的通知
点击下载>>>
年晴隆县二中遴选教师岗位一览表.xls
中共晴隆县委办公室
晴隆县人民政府办公室
年8月日
市委办通知单位叫你去顶岗，顶岗的含义是指上级部门抽调下级部门人员到上级部门工作，你失去了此岗位，替岗指的是代替原岗位人员的工作，你还可以回原岗位。因此，如果你愿意继续在原岗位工作，可以向单位进行申请，说明自己的情况，并请求单位允许自己不参加顶岗。如果单位同意，那么你就可以不参加顶岗。如果单位不同意，那么你就需要按照单位的要求去顶岗了。
劳动者按规定辞职是允许的，辞职期限到了，可以离岗。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。
原单位发放是因为被借调走时是经过领导同意的，还有人被借调走，但工作和工资关系全部还留在原单位，所以只有原单位继续发放工资，借调是一种当前各级机关缓解人员紧张的一种有效手段，对于推进新增中心工作、更好地发现和培养人才，具有一定的积极意义，主要体现在以下三个方面。
1、有利于新增中心工作的推进：通过从各部门抽调精兵强将参加，有利于提高工作效率，推进这些中心工作的较好开展。
2、有利于优秀干部的发现培养：一方面，相关单位因工作需要，主动深入基层一线物色适合人选，形成了一个无形的优秀人才发现机制，使那些基层单位默默苦干的优秀人才能够及时被发现，得到组织的重视和培养。
3、有利于促进单位之间的交流：通过人员借用，架起了借用单位与被借用单位之间沟通交流的桥梁，实现了相关单位之间的信息往来和资源、经验共享，促进相关单位的资源优化组合以及工作的协调配合，有利于更好地推动政策落实，提高工作效率。
扩展资料：
事业单位借调函书写注意事项：
1、字号大一些，居中写，也可以写成关于借调某某某通知到我单位工作的函，都要居中间，字号适当大一些。
2、借调单位的称呼：在第二行，顶格写，某某单位领导，后面加冒号，要顶格写。
3、借调原因：空两个格开始写字，写出单位借调对方单位人员的原因，一般都是因为业务需要，借调某某某同志到某单位工作，当然原因要光明正大，如果是相应国家号召做工作，更得写上，显得理由充分。
4、借调时间：这一点要在借调函中写清楚，要写从哪年哪月哪日到哪年哪月哪日，这一点牵扯到借调人员的工龄问题，要清楚明白，年月日要写齐全。
5、借调期间的待遇等注意事项：这些最好在借调函中写清楚，对人员工作的要求，意外情况的处理，工资，福利待遇。
6、结尾写特此函告，或者请求支持等，并且单位签名，盖公章：要在下一行的右下方，写上特此函告或者请求支持，在这些文字的下方，写上单位签名，盖上单位公章。
百度百科-人员借调
一、引进范围及条件
1．遵守宪法和法律，热爱教育事业；
2．具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件，具有相应教师资格证书，从事教育教学工作；
3．县外教育系统在编在岗一线教师（试用期满），县外教育系统幼儿园人员控制总量备案管理教师（试用期满）；
4．试用期满后历年年度考核为合格及以上等次；
5．具有大学本科及以上学历；
6．具有用人管理权限的部门（单位）同意报考；
7．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
8．年龄应在周岁及以下（年6月日及以后出生），获得地市级及以上荣誉称号的，年龄可放宽至周岁及以下（年6月日及以后出生）；
9.需具备下列条件之一：
①获得县级及以上特级教师、、优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号的；
②近5年获得本专业县级及以上学科带头人、教学能手（骨干教师）或教学新秀等业务称号的；
③近5年获得本专业县级优质课一等奖及以上、举行县级及以上公开课的。
具有下列情形之一的，不予引进：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；曾受过党纪政纪处分的；法律法规规定的其他情形。
二、引进计划
计划引进名。其中，中学学科：语文、数学、英语、地理各2名，生物、历史、政治、物理、化学各1名；小学学科：语文2名、数学2名、英语1名；幼儿园2名。
通过现场资格审查的中小学教师，合格人数与引进计划数比例应达到1:1。对合格人数达不到引进计划1:1比例的岗位，将计划调整到其他学段学科，按照中学（语文、数学、英语、地理、生物、历史、政治、物理、化学）小学（语文、数学、英语）循环加1的顺序调剂。
通过现场资格审查的幼儿园教师，合格人数与引进计划数比例应达到1:1，达不到引进计划1:1比例的，将核减计划。
三、报名和资格审查
采取电子邮件报名的形式进行。
应聘人员到莒县政府门户网站下载《年山东省莒县引进优秀教师报名登记表》（见附件），按填表要求如实、详细填写信息，将《年山东省莒县引进优秀教师报名登记表》、具有用人管理权限的部门（单位）出具的书面同意报名证明等材料，于6月日前以扫描件的形式，通过电子邮件方式发送至电子邮箱jxjyjrsk@rz.shandong.cn进行报名，每人限报一个岗位。
由莒县教育和体育局成立初审小组，根据报名人员提交的材料进行资格初审，初审结果以电子邮件形式反馈。初审合格后，应聘人员现场提交网上报名时提供的材料原件，进行现场审核。
四、面试
面试采取模拟讲课的方式进行，讲课内容为申报学科相关内容。模拟讲课共分钟，其中备课时间分钟，讲课时间不超过分钟。
面试成绩由考官当场评判，当场公布。面试结束后，采用百分制计算应聘人员的面试成绩，面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线分，达到合格分数线方可进入考察范围。
五、考察和体检
1．考察
达到合格分数线者进入考察范围，并根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按学段学科引进计划等额进行考察、体检。
由莒县教育和体育局抽调人员，组成考察工作小组，对进入考察范围人员进行考察。
考察采取查阅档案、个别谈话等方式，主要对思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质、纳入实名制管理（人员控制总量备案管理）等方面情况进行考察，并对所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复核。考察对象应配合考察工作小组，协调调取、查阅个人档案、编制部门出具的在编证明（人员控制总量备案管理人员证明），超过两周无法调取、查阅档案的，取消引进资格。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
2．体检
体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔〕号）执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
拟引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，在进入同一岗位考察范围中依次等额递补，岗位无递补人选的，引进计划按上述规定进行顺序调剂。递补和调剂结束后，按上述程序进行考察和体检。
六、公示和聘用
对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在莒县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由莒县教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按程序办理相关手续，应聘幼儿园教师岗位的实行人员控制总量备案管理、应聘中小学教师岗位的按用编进人计划纳入编制实名制管理。拟聘用人员名单公示后不再递补。
引进人员实行服务期制度，在莒县教育系统最低服务年限为3年，并签订服务协议，协议一经签订，双方应严格履行。
年山东省莒县引进优秀教师报名登记表.doc
中共莒县县委机构编制委员会办公室
莒县人力资源和社会保障局
莒县教育和体育局
年6月日
需要。根据查询《组织部抽调人员通知》工作规定得知，市委组织部的抽调通知需要给原单位，抽调人员须重新办理审批手续。抽调人员，原则上从党政机关、事业单位在编在岗人员中抽调，不得从教师队伍中抽调，不得从企业及其他非全供事业单位抽调。
增加编制请示范文篇一
县政府:
为加强我县残疾人社会保障和服务体系建设,根据国务院残工委《关于加强基层残联建设的决定》要求:县级残联要建立残疾人就业服务所、残疾人康复服务指导站、残疾人用品用具供应服务站;残疾人就业服务所、康复服务指导站、用品用具供应服务站为县级残联直属事业单位，应配备必要的事业编制。残疾人就业服务所、康复服务指导站已经各配备了1名事业人员，残疾人用品用具供应服务站没有事业编制。我县目前有2.6万各类残疾人,近几年,广大残疾人对特殊辅助用品用具需求量越来越大,由于残疾人用品用具供应服务站没有事业编制,影响了对残疾人服务工作的正常开展。现请示县政府:给于县残联增加1名事业编制，主要职责是，做好残疾人对特殊用品和辅助用具需求的调查登记和供应、服务工作。
二0XX年十二月二十二日
增加编制请示范文篇二县机构编制委员会办公室:
XX年，小金县司法局四川金懋律师事务所(国资律师事务所)因没有具备法律从业资格的专职律师执业，法人资格被注销。XX年的全县机构改革，因律师事务所法人资格被注销，司法局原有的2名事业编制被取消。
随着我县社会经济的快速发展，各种社会问题日渐突显，法律已成为调节社会关系的主要方式和最终手段。社会矛盾不断增加，对律师提供法律服务的需求也不断增加，律师在化解冲突、调和矛盾、服务民生、调节社会关系中发挥着重要作用。无论是诉讼领域的代理和辩护，还是非诉讼方面的顾问服务、办理合同事务、专项调查等服务行为，以及参与和主持调解、介入行政程序等服务活动，律师为社会和谐的良序发展提供了优质高效的法律服务。
律师作为现代法治文明的产物，其法律服务对构建和谐社会具有非常重要的意义。由于我局律师事务所法人资格被注销，造成律师的接案、收费、管理等不规范，律师开展调查取证工作受限，在一定程度上局限了律师更好地为全县经济发展、社会和谐提供法律服务。
国资律师事务所的性质是国家事业法人，鉴于目前我局没有事业编制，申请重新恢复四川金懋律师事务所法人资格受限，特向县机构编制委员会办公室申请增加事业编制2-3人。
妥否，请批复。
增加编制请示范文篇三泸州市龙马潭区编委:
XX年，在区委、区政府的关心重视下，通过全区各级各部门共同努力，我区国卫迎复审和城乡环境综合治理工作取得了显著成效，顺利通过了国家卫生城市复审，连续三个月在全市城乡环境综合治理考评中位列四县三区第一名。但推动我区城乡环境综合治理向纵深发展和巩固国卫复审成果工作任重而道远，目前正在开展的创建环境优美示范城市工作涉及面广、动态性强、整治和巩固难度大，需要人力、物力、财力等各方面的长效保障。
根据《关于印发〈泸州市龙马潭区人民政府机构改革方案〉和《关于〈泸州市龙马潭区人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》(泸龙委发〔XX〕号)文件精神，我局由区政府直属事业单位调整为区政府工作部门，核定局机关公务员编制7名，事业编制名，现已全部编满。副科级以上领导3人除处理局内日常事务性工作外，还兼顾区整治办繁多工作任务，局内人员抽调2人到区整治办、3人到三个街道负责牵头行政执法工作，会计、出纳、档案、文秘、办公室、党务、党风廉政等日常工作仅4名同志负责。我局下属事业单位市政工程队，核定编制5人，现只到位2人，承担着主城区主次干道、偏街小巷等公共区域的道路、人行道、下水道等市政设施维护及管理工作。巩固国卫成果和深入推进城乡环境综合治理，特别是创建环境优美示范城市的考核中对市政设施有明确的硬性指标，任务艰巨而繁重，现有编制量远不能满足实际工作需求，为保证各项工作顺利开展，现特申请编委增加市政工程队事业编制2名。
妥否，请批复。
二OXX年三月十四日
看了增加编制请示范文还看了：
1.增加事业编制请示范文
2.办公室申请增加人员请示范文
3.编制调整请示范文
4.请示范文之增加人员
5.关于申请增加工资的请示范文
